Как решить вопросы с заявлением на отпуск, окладом и компенсацией: советы по нарушениям со стороны работодателя

Судя по описанию, работодатель нарушил трудовой договор, уменьшив оклад без предупреждения, а также затянул подписание заявления на отпуск, что могло повлиять на размер отпускных. Работник может обратиться в органы по охране труда или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможен выход на мирные договоренности с работодателем, например, обсуждение изменений в договоре. Если работник решит уволиться, то он может по договоренности с работодателем получить компенсацию за отпускные, исходя из размера оклада до его уменьшения.

Для решения данной ситуации, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Заявление на отпуск
3. Переписка (если есть) между работником и работодателем, связанная с отпуском и изменением оклада
4. Документы, подтверждающие невыплату размера оклада, который был установлен до его уменьшения
5. Законы об отпуске и трудовом законодательстве Российской Федерации

Судя по описанию ситуации, существует возможность нарушений со стороны работодателя, в частности, отказ в подписании заявления на отпуск, уменьшение оклада без предупреждения и подписания нового договора, с оговоренным размером оплаты отпуска, который зависит от нового оклада. Однако, конечный вывод зависит от правильной интерпретации деталей каждого документа.

Чтобы решить данную ситуацию, следует обратиться к юристам, занимающимся трудовым правом, которые смогут проконсультировать Вас по соответствующим законам и правилам, а также предоставить возможность подать судебный иск в случае нарушения Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - об отпуске без сохранения заработной платы.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора.
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ - об уменьшении размера оплаты труда по инициативе работодателя.
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - об изменении оплаты труда по соглашению сторон.
5. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников.
6. Статьи 82-84 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника или работодателя.

Для конкретного решения вопроса необходимо провести более детальный анализ ситуации и применяемых законов. Однако, нарушение прав работника по поводу отпуска и изменения условий трудового договора может повлечь за собой ответственность работодателя. Работнику рекомендуется обратиться за юридической консультацией в органы власти, защищающие права работников, либо к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.