Как решить вопросы с новым сотрудником перед началом работы

Да, работник имеет право уволиться без предоставления объяснений до начала работы. Однако, хотелось бы обратить внимание, что в таком случае работодатель, возможно, понесет убытки связанные с поиском нового кандидата на вакансию. Кроме того, если работник получил аванс или предоставления других материальных благ работодателем, он может обязан вернуть их при увольнении без начала работы.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сроки увольнения с работы определены статьей 81 и зависят от ситуации. В данном случае, если работник не приступил к работе, то работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до дня его прекращения. Следовательно, если работник не начал работать, он может быть уволен при условии соответствия Трудовому кодексу РФ процедуры увольнения.

Относительно документов - работник должен предоставить работодателю письменное заявление об увольнении и проинформировать работодателя о причинах такого увольнения.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации.