Как получить выплату по больничному при подписании трудового договора и заболевании перед началом работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 871711
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболел после заключения трудового договора и до начала работы.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.
Свидетельство о временной нетрудоспособности, выданное медицинским учреждением.
Трудовой регламент или правила внутреннего трудового распорядка, если такие имеются в организации.
На основании этих документов сотрудник имеет право на выплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена пробная работа, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение трех дней с момента начала исполнения обязанностей работника без объяснения причин. В таком случае, выплата больничного листа может быть проблематичной.
Статья 180 Трудового кодекса РФ "О выплате больничного листа" и статья 183 Трудового кодекса РФ "О сохранении за работником места работы при болезни".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы