Как решить вопрос с работодателем при наличии судимости: советы специалиста

При предъявлении справки о судимости работодатель может принять решение об увольнении сотрудника, особенно если судимость имеет связь с его профессиональной деятельностью. Ваш случай требует дополнительного анализа, так как требуется оценить степень связи профессиональной деятельности тренера с совершенным преступлением и определить, есть ли реальная угроза для безопасности окружающих.

Для решения данного вопроса с работодателем рекомендуется провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации. Юрист поможет вам разобраться в ситуации, оценить возможные риски и предложит варианты решения, включая возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору либо привлечение к работе на другую должность.

Обратите внимание, что возможность сохранения работы может зависеть от политики компании и ее отношения к судимости своих сотрудников. Однако, существует законодательство, защищающее работников от произвольного увольнения и дискриминации.

Для дальнейшего решения данного вопроса вам рекомендуется предоставить следующие документы: 1. Копию справки о судимости. 2. Трудовой договор с работодателем. 3. Все соглашения и согласования, заключенные с работодателем по вопросу судимости.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: 1. Статья 111 (Убийство) часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Статья 81 (Умышленное причинение вреда здоровью) часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации. 3. Статья 327 (Незаконное пользование чужим транспортом) часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.