Вопрос об увольнении по окончании срока договора при отсутствии предупреждения работодателем

Если вам был предоставлен договор на работу по срочному трудовому договору (СТД) и его срок подходит к концу, вы имеете право уволиться без препятствий после окончания этого срока. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при окончании срока СТД, дополнительное предупреждение работодателем за три дня не требуется. Однако, чтобы избежать недоразумений, рекомендуется уведомить работодателя о своем намерении заранее.

При увольнении по окончании срока СТД, работодатель должен произвести все вычеты и выплаты, включая аванс или зарплату, которые были предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае невыплаты вам зарплаты или других сумм, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Помимо этого, при увольнении важно учесть, что вам может потребоваться предоставить работодателю необходимые документы, такие как заявление об увольнении, трудовую книжку и другие документы, которые могут быть указаны в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия.

При решении данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 59 (порядок прекращения трудового договора), статья 147 (выплата заработной платы) и статья 210 (обязанности работника при расторжении трудового договора).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление об увольнении;
- Трудовая книжка;
- Другие документы, которые могут быть указаны в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 59: Порядок прекращения трудового договора
- Статья 147: Выплата заработной платы
- Статья 210: Обязанности работника при расторжении трудового договора