Как решить вопрос с посещением курсов при работе в декрете по ст.256: права и возможности

Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может заключить с работодателем договор о неполной занятости. Данный договор должен устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для данного работника.

В связи с этим, если вам установлена сокращенная продолжительность рабочего дня по статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, то вы можете отказаться от участия в курсах, проводимых в нерабочее время, и продолжать работать в установленном для вас графике. В случае, если работодатель пытается вас вынудить или угрожает в связи с отказом от участия в курсах, необходимо обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с правами работника, который находится в декретном отпуске. Также, необходимо проверить условия Вашего трудового договора и ознакомиться с положениями коллективного договора, если он у Вас есть.

При наличии декретного отпуска работник не обязан пройти обучение, если это нарушает режим дня или его отдых, предусмотренные законодательством РФ. Однако, если работник желает пройти обучение, то это может быть согласовано с работодателем и оформлено в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и совместно искать оптимальное решение. В случае, если работодатель настаивает на прохождении курсов, несмотря на Ваше желание соблюдать график декретного отпуска, необходимо обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 256 "Сокращенная продолжительность рабочего времени";

статья 259 "Обучение и аттестация работников".