Как решить вопрос с оформлением и оплатой двухнедельной стажировки перед трудоустройством?

Законодательство Российской Федерации о труде не предусматривает обязательной двухнедельной стажировки для всех видов работ. Если вам было обещано оплачиваемое прохождение стажировки указанный период, то работодатель обязан выполнить свои обязательства и оформить вас на работу в соответствии с действующим законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выполнения условий, предусмотренных договором стажировки. Если работодатель не отвечает на требования, можно обратиться в органы государственной инспекции труда и защиты прав работников для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и потребовать заключения договора о стажировке, который должен содержать условия о продолжительности стажировки, её оплате, а также правах и обязанностях сторон. Если работодатель не выходит на контакт и не возможно урегулировать вопрос мирным способом, то необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде - территориальный орган управления Роструда. Кроме того, рекомендуется сохранять все документы, подтверждающие факт стажировки и наличие факта отработки, чтобы в случае необходимости можно было доказать свою правоту.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прохождении стажировки" и статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде с исполнением должностных обязанностей руководителями организаций либо их заместителями".