Как решить вопрос недостачи в магазине игрушек: возможно ли одинаково снимать деньги с работников разной стажировки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность за недостачи материальных ценностей только в том случае, если он виновен в их возникновении, что должно быть доказано в ходе дисциплинарного или административного расследования. Работодатель не имеет права списывать недостачу денег с работников "пропорционально" тому, сколько каждый из них отработал в магазине, если не доказана их личная вина в возникновении недостачи.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и договора между работником и работодателем. Если в договоре трудовом договоре предусмотрено, что работники отвечают за недостачу, то требуется применить условия данного договора. Если же данное условие не предусмотрено, то работодатель не имеет права предъявлять требование о возмещении убытков за недостачу работникам. При этом, необходимо провести расследование, чтобы установить, кто конкретно несет ответственность за недостачу. Если виноват только один работник, то ответственность должен нести именно он. Если ответственность распределяется между несколькими сотрудниками, то каждый должен возместить убытки пропорционально своей вине. В таком случае, работники, которые работали в магазине разное время, будут нести разную ответственность и возмещать убытки пропорционально своей вине и времени работы в данном магазине.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 158 УК РФ - "Кража"
• Статья 159 УК РФ - "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ - "ПРИЧИНЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА ПУТЕМ ОБМАНА ИЛИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ДОВЕРИЕМ"
• Статья 165 УК РФ - "Кража со СПЕЦИАЛЬНО МЕСТА"

Также применяются нормы трудового законодательства, например, статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда и ответственности за причиненный ущерб.