Как я осталась без работы из-за недостачи в магазине Табачок и как решить этот вопрос мирно.

Если у вас есть основания утверждать, что вы не причастны к указанной недостаче, то вам следует предоставить доказательства своей невиновности начальству. Они в свою очередь обязаны проверить все обстоятельства и установить причину недостачи. Вы не обязаны подписывать расписки, если не согласны с их содержанием, однако, если у вас есть информация о том, где находятся пропавшие деньги и товары, вы должны сообщить об этом начальству. В дальнейшем, в случае необходимости, вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства: 1. Копия договора работодателя и работника (подряда или трудового договора), где прописаны условия оплаты труда и ответственности за недостачу или ущерб. 2. Копия отчётов о продажах товаров за период, когда работал работник, и документов, подтверждающих поставку товаров (накладные, счета-фактуры). 3. Копия актов инвентаризации и отчётов о наличии товаров и денежных средств в момент передачи смены другому работнику. 4. Письменные объяснения обвиняемого лица (работника), свидетелей происшествия и свидетелей-работников, которые работали в магазине в тот период времени. 5. Если имеется, то копия записей видеонаблюдения на предприятии в момент передачи смены, а также на период работы сотрудника, который находился под угрозой обвинения в хищении. 6. Позднее возможно потребовать слепок экранов смартфона работника «Табачок», когда зафиксированы сообщения от начальства, связанные с долгом, торговлей, финансовыми операциями и прочее.

На основании предоставленных документов и доказательств, юристам следует составить заявление исходя из фактов указанных в вопросе, обращение в правопорядковые структуры, специализирующиеся на уголовном и/или административном праве. В соответствии с законодательством Российской Федерации будет произведено следующие мероприятия: проведение проверки, допрос свидетелей, обвиняемого лица, изъятие материалов, которые могут служить доказательством в деле. После проведения этих мероприятий будет принято окончательное решение по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата", которая устанавливает уголовную ответственность за хищение имущества работодателя;

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", которая устанавливает уголовную ответственность за обман работодателя;

Статья 113 ГК РФ "Правила ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", которая устанавливает общие правила гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств.