Как решить вопрос увольнения с работодателем мирно: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством, с учетом соблюдения установленных процедур. Увольнение сотрудника задним числом не является законным основанием для расторжения трудового договора.

В данной ситуации решить вопрос мирным путем возможно через переговоры с работодателем. Важно обратить внимание на то, что работодатель не имел права написать заявление на увольнение задним числом и не имел права заставлять Вас оформлять документ, на основании которого расторгнуто было трудовое соглашение. Важно получить от работодателя письменное подтверждение о том, что с Вами будет решена эта ситуация мирным путем, а также просьбу работодателя укрыть от Вас после разрешения ситуации подписать все необходимые документы.

Если работодатель не готов придти на компромисс и урегулировать вопрос мирным путем, то Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву, чтобы решить вопрос через суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и требований законодательства РФ со стороны работодателя.

2. Копия трудового договора с приложениями, содержащая условия организации и оплаты труда.

3. Копия приказа оформления на работу.

4. Документальное подтверждение факта фактической работы на данном предприятии до момента его увольнения.

5. Копия написанного заявления на увольнение.

6. Копия приказа об увольнении и документов, подтверждающих его фактическое получение с Вашей стороны.

7. Копия документов, подтверждающих произведенную работу до даты, указанной в заявлении об увольнении.

8. Копия документов, подтверждающих получение заработной платы за работу, произведенную до даты увольнения.

При разрешении данного вопроса, Вам следует обратиться к своим трудовым правам, предусмотренным законодательством РФ. Если работодатель нарушил Ваши права, то следует продолжать решение вопроса через официальные органы или обратившись в суд.

Статьи 75-79 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении работника, статьи 303-307 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах, а также статьи 207-209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о мирном урегулировании споров между сторонами.