Как решить вопрос перевода или увольнения при реорганизации организации

Добрый день! При реорганизации организации сотрудников организации-ликвидированной могут уволить по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Что касается предоставления вам отпусков в другой организации, то все зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Вам следует обратиться к работодателю и обсудить этот вопрос до принятия решения о переходе в другую организацию.

Для решения данного вопроса следует обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Если в результате реорганизации организации предполагается сокращение численности работников, работодатель имеет право произвести увольнение по сокращению штата. При этом сотрудникам должны быть выплачены все положенные компенсации согласно законодательству.

Если вы не хотите переходить на аналогичную должность, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой об увольнении по сокращению штата.

Хотелось бы также отметить, что вы имеете право на определенное количество дней отпуска в году. Если вы переводитесь в другую организацию, работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с законодательством РФ. Ваше право на отпуск не может быть ущемлено просто за то, что вы перешли из одной организации в другую.

Статьи 178-180 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют порядок сокращения численности или штата работников организации. При сокращении численности или штата работников работы могут быть уволены в связи с ликвидацией организации, уменьшением количества работников в связи с проводимыми реорганизационными мероприятиями и другими случаями, предусмотренными ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ предусматривает, что в случае перевода работника на другую работу по инициативе работодателя, работник должен получать заработную плату в размере не ниже, чем на предыдущей работе.

Статья 75 ТК РФ гарантирует право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.