Как решить проблемы при реорганизации и переводе сотрудников в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на прекращение трудового договора в случаях сокращения штата или ликвидации организации. Если Вы не желаете согласиться на перевод, Вы можете написать заявление об увольнении, которое должно содержать просьбу об увольнении по собственному желанию. После этого работодатель должен оформить документы на Ваше увольнение и выплатить все необходимые денежные компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение. В заявлении необходимо указать причину увольнения — сокращение штата.

2. Копию приказа о реорганизации. Этот документ необходим для подтверждения того, что происходит реорганизация.

3. Копию приказа о сокращении штата. Этот документ подтвердит, что ваше увольнение не является личным и было вызвано сокращением численности персонала.

4. Трудовую книжку. В трудовой книжке будут оформлены все необходимые записи о работе в организации, а также оформление увольнения.

На основании предоставленных документов организация сможет уволить вас по сокращению штата. Однако, если вы являетесь членом профсоюза, вам необходимо связаться с профсоюзом и узнать о своих правах и возможностях защиты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс (статьи 72, 80, 83) - Закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 1-6)