Правопреемство в реорганизации: увольнение работников организации 2 в процессе или после завершения?

1) Работники организации 2 могут быть уволены организацией 1 (правопреемником) только после завершения реорганизации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, поскольку только после этого момента организация 1 становится правопреемником организации 2. 2) Организация 2 (текущий работодатель) имеет право уволить своих работников в процессе реорганизации, но только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими коллективными договорами и соглашениями.

Для решения вопроса о трудоустройстве работников в связи с предстоящей реорганизацией организаций потребуется следующий перечень документов:

1) Договор о присоединении организации 2 к организации 1;

2) Уведомление работников о предстоящей реорганизации;

3) Трудовой договор между работником и организацией 2;

4) Документы, подтверждающие полномочия организаций на проведение реорганизации;

5) Приказы об увольнении работников;

Согласно законодательству РФ, правопреемник (организация 1) будет ответственной за сохранение трудовых прав и гарантий работников организации 2, а также должен продолжать исполнять трудовые договоры с работниками, за исключением случаев, когда работник самостоятельно расторгнул трудовой договор. Таким образом, вопрос увольнения работников организации 2 должен решаться исключительно организацией 1, только после окончания процесса реорганизации, а не организацией 2, которая является текущим работодателем.

1) Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации (их структурного подразделения) производится работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, заключенным международным договором Российской Федерации или коллективным договором, если иное не установлено трудовым договором."

2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Уведомление работников в связи с производимыми изменениями условий труда и прекращением деятельности работодателя производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором."

Таким образом, организация 1 сможет уволить работников организации 2 только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ) в соответствии со статьей 67 ТК РФ. В процессе еще не завершенной реорганизации увольнение работников может быть произведено организацией 2 в соответствии со статьей 178 ТК РФ.