Как решить проблему перевода и увольнения из организации, которую уже не существует?

Здравствуйте. Ситуация, которую Вы описываете, является довольно сложной. Если Вы не согласны с определением работодателя, то можете обращаться в органы надзора (например, в Россельхознадзор) с жалобой на это несоответствие и требовать перевода в новую организацию. Если же нет желания продолжать работу в данной должности, то можно подать заявление об увольнении. Для этого необходимо обратиться к руководству организации с соответствующей просьбой, либо же самостоятельно написать заявление, в котором указать причину ухода.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор трудового найма или трудовой договор, заключенный между Вами и организацией.

2. Уведомление от организации о смене наименования и реквизитов (если оно было предоставлено).

3. Документы, подтверждающие ваш статус на работе (например, приказ о приёме на работу, трудовую книжку или выписку из нее).

4. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в декретном отпуске.

5. Письменные заявления и требования к работодателю, связанные с переводом на работу в новую организацию, которые Вы можете предоставить.

При оформлении увольнения Вы можете использовать форму заявления, которую можно найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Кроме того, следует обратить внимание на условия действующего трудового законодательства и на то, что должно быть записано в трудовой книжке после увольнения. Важно также уведомить работодателя о причинах, по которым Вы направляете заявление об увольнении и о том, что Вы готовы преодолеть любые трудности, связанные с тем, что организация сменила название.

Статьи Закона "О трудовых спорах", которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 1. Основные понятия - Статья 4. Компетенция судов по трудовым спорам - Статья 19. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 37. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с изменением или прекращением деятельности организации.