Что делать, если должность главы представительства займет Управляющий директор? Решение проблемы без опыта бухгалтера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством России. Перевод на другую должность может быть осуществлен только при наличии согласия работника, а также при сохранении его заработной платы не ниже, чем на предыдущей должности.

В данной ситуации, рекомендуется сначала попробовать разрешить конфликтовую ситуацию путем переговоров со своим работодателем. Если это не помогает, то можно обратиться в соответствующую трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Также, в данной ситуации можно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве для консультации и защиты своих интересов.

Для решения поставленного вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву. Специалист сможет оценить ситуацию, проанализировать трудовой договор и иные документы, урегулирующие трудовые отношения с иностранной компанией, а также определить возможные юридические способы для защиты интересов работника. Для консультации могут потребоваться копии трудового договора, устава компании, должностных инструкций, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенное изменение условий труда по инициативе работодателя".
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
3. Статья 31 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на выбор вида деятельности".
4. Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при заключении договора оказания услуг".

В данном случае, для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, в котором указана Ваша должность, а также условия и порядок изменения должности.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя при изменении условий трудового договора.

3. Письменное уведомление от работодателя о предлагаемом изменении должности с указанием причин и сроков, а также о возможности отказа от изменения условий трудового договора.

4. При необходимости, акты о прохождении профессиональной переподготовки и обучения.

5. При необходимости, данные о том, что изменение должности может стать основанием для расторжения трудового договора и выплаты компенсации работнику в соответствии с законом.

Вам рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для юридической консультации и защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, зависят от ситуации и конкретных обстоятельств. Однако, несоблюдение законодательства Российской Федерации в части трудовых прав работников может привести к юридическим последствиям для работодателя. В частности, возможны следующие статьи:

• Статьи Трудового кодекса РФ (статьи 4, 17, 72, 73, 74, 77, 192, 193, 194, 201, 202, 203, 349, 350, 351), которые регулируют трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей, порядок изменения условий труда и т.д.

• Статьи Гражданского кодекса РФ (статьи 307, 308), которые регулируют договорные отношения между сторонами.

• Статьи Закона "О защите прав потребителей" (статьи 4, 5 и т.д.), которые обеспечивают права работников-потребителей услуг работодателя.

В любом случае, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.