Как решить вопрос о фальшивой записи в трудовой книжке и возможном наказании

Фальсификация документов является уголовным преступлением в Российской Федерации. Если установлено, что запись в трудовой книжке является фальшивой, необходимо обратиться в правоохранительные органы и предоставить им необходимую информацию для возбуждения уголовного дела. В случае доказательства вины сотрудника в фальсификации документов, он может быть наказан согласно уголовному законодательству РФ, что может включать в себя штраф, лишение свободы или исправительные работы. Однако, прежде чем предъявлять обвинения, необходимо произвести всестороннее расследование и убедиться в наличии доказательств вины.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовой книжкой и выяснить наличие и степень фальсификации ее записей. Если будет установлено, что в трудовой книжке содержится фальсифицированная информация, то можно обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела и привлечения ответственности за подлог.

Также, в зависимости от установленных обстоятельств, можно принять меры в рамках трудового законодательства, в том числе привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности, а также прекращение трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Для принятия этих мер потребуются документы, подтверждающие фальсификацию трудовой книжки (например, заключение эксперта, копии документов, подтверждающих недостоверность записей), а также все необходимые документы, связанные с трудовым процессом (трудовой договор, приказы, протоколы и т.д.). В зависимости от конкретной ситуации может потребоваться дополнительная информация и документация, например, свидетельские показания или справки из других организаций.

Статьи 327 и 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации о незаконном производстве, изготовлении, приобретении, хранении, перевозке или сбыте поддельных документов, а также статьи 159 и 160 Уголовного кодекса Российской Федерации о мошенничестве и злоупотреблении полномочиями. Также применимы статьи 12.1, 19.3 и 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.