Как решить ситуацию с рабочей неделей и приказом директора?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать режим работы своих работников, в том числе продлевать рабочую неделю до 40 часов без выплаты сверхурочных выплат. Однако, приказ о продлении рабочей недели должен быть издан в письменной форме и обязательно ознакомлен работниками. Если работники не выразили согласие на выполнение работ в сверхурочное время за основную зарплату без выдачи отгулов, они вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Несоблюдение требований Трудового кодекса РФ работодателем может повлечь за собой негативные последствия в виде административной ответственности или иска со стороны работников. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ директора о том, что следующая неделя будет рабочей.

2. Трудовой договор и/или коллективный договор (если таковой имеется).

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе с учетом норм, установленных по борьбе с распространением COVID-19.

На основании этих документов можно оценить законность вынесенного директором приказа о переработке и возможности начисления оплаты труда сотрудникам в условиях рабочей недели. Если директор действительно нарушил законы, то вы можете предъявить претензии и обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 72, 87, 109, 110);
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 3, 4, 12, 13, 19);
• Закон РФ "Об оплате труда" (статьи 5, 9, 10, 16);
• Локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие).