Как решить ситуации с переводом сотрудников и уходом из организации

При переводе сотрудника на новую должность в пределах одной организации без согласия сотрудника на увольнение, работодатель не имеет права принудительно уволить его. В этом случае, организация может предложить сотруднику другую должность в пределах организации с сохранением за ним прежней заработной платы при условии, если сотрудник соответствует требованиям новой должности. Если же сотрудник отказывается от предлагаемой должности, работодатель вправе уволить его по сокращению штата. При этом, увольняющийся сотрудник имеет право на получение всех социальных гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннюю процедуру перевода на новую должность в другое подразделение организации, с участием руководства организации, юридического отдела и кадровой службы.

Документы, которые могут понадобиться для этого процесса, включают в себя: - заявление о переводе на новую должность в другое подразделение организации; - служебную записку от руководства организации об утверждении перевода; - трудовой договор сотрудника с описанием новой должности и ставки; - приказ о переводе на новую должность и ставку; - информацию о свободных вакансиях и квалификационных требованиях для данной должности.

В данном случае, если новое подразделение уже занято другим сотрудником, необходимо рассмотреть возможность переноса данного сотрудника на другую должность в рамках организации. Если это невозможно, то возможно рассмотреть вопрос о предоставлении данному сотруднику иным подразделением организации или об увольнении по соглашению сторон. В любом случае, необходимо заботиться о соблюдении прав и законных интересов всех сторон, в том числе о правах сотрудника на сохранение рабочего места.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Основания и порядок перевода работника на другую работу в той же организации; Статья 83. Перемещение работника на другую работу в связи с изменением условий труда.