Работа медсестрой посуточно: как решить проблему с переводом на работу в день и уходом за тяжелобольным родственником. Статья 74 ТК РФ в помощь.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения условий труда работник вправе требовать заключения нового трудового договора, если его согласие необходимо для продолжения работы на новых условиях.

В данном случае, если изменение графика работы на дневную смену приведет к невозможности выполнения работника своих забот и обязанностей по уходу за тяжелобольным членом семьи, который находится на дому, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием сохранения ранее установленного графика работы.

Если работодатель отказывается от удовлетворения данного требования, то работник может использовать правовые меры защиты, предусмотренные законодательством РФ, включая возможность обращения в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений с работодателем. 2. График работы, который был составлен на январь, и который вы не считаете приемлемым. 3. Документы, подтверждающие наличие тяжелого уходового больного дома, например, медицинские заключения или выписки из медицинских документов.

В данной ситуации, вы можете опираться на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на отказ от выполнения работы, связанной с нарушением его прав и законных интересов. Если график работы, который вам предложили, не учитывает вашу личную ситуацию, связанную с уходом за тяжело больным человеком, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы или перевести вас на другую работу, которая не препятствует выполнению вами своих обязанностей по уходу за больным человеком. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Важно также обратить внимание на процедуру оповещения работодателя об отказе от работы, которая должна быть выполнена в соответствии с требованиями закона.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не применима в данной ситуации, так как она касается изменения условий трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.

Однако, для данной ситуации применимы следующие статьи ТК РФ:

• Статья 72 "Смена условий труда" - описывает порядок изменения условий труда работником или работодателем, а также права и обязанности сторон в данном случае;
• Статья 73 "Изменение распределения рабочего времени" - определяет порядок изменения графика работы работника и права работника в данном случае;
• Статья 174 "Отказ от выполнения работы по уважительной причине" - описывает права работника от отказа от работы в случаях, когда ему не может быть гарантирована безопасность при ее выполнении.

Рекомендуется обратиться к работодателю с объяснением своей ситуации и попросить изменения графика работы, либо в случае отказа - обратиться к профильной инспекции труда.