Как решить проблему с тяжелобольным сотрудником, отказывающимся от лечения и не выполняющим свои обязанности

Работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым обязанность по обеспечению безопасности и защите жизни и здоровья работников лежит на нем. В данной ситуации работодатель должен обратить особое внимание на здоровье своего сотрудника, поскольку его состояние здоровья является понятным признаком того, что он не способен выполнить свои трудовые обязанности. Работодатель должен обратиться к врачам и юристам для оценки состояния своего сотрудника и определения наилучшего способа действий в этой ситуации. Возможным решением может быть предложение сотруднику лечения или отпуска по болезни.

Для решения данного вопроса, работодателю, вероятно, понадобятся следующие документы и действия:

1) Медицинское заключение, подтверждающее диагноз и состояние здоровья работника, выданное уполномоченным медицинским учреждением; 2) Заявление от работника о своем отказе от медицинского лечения; 3) Консультация у юриста по правилам законодательства Российской Федерации в отношении прав работников и обязанностей работодателя; 4) Разработка внутреннего положения о мерах по обеспечению безопасных и здоровых условий труда для работников, в том числе в случае заболевания раком; 5) Обеспечение транспортом для доставки работника на работу и обратно к дому; 6) Разработка индивидуального плана работы, который учитывает состояние здоровья работника и позволяет ему продолжать работать на своем рабочем месте; 7) Проведение регулярных проверок здоровья и оценка состояния работника, участие в процессе реабилитации и лечения;

Также здесь важно учитывать нормы ТК РФ и законодательства, в которых установлено, что работники имеют право на сохранение здоровья и на бесплатную медицинскую помощь со стороны работодателя. В случае если работник не может выполнить свои трудовые обязанности, работодатель также может сократить количество рабочих часов или предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации": - Статья 27 "Охрана труда работников" - Статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по существенным причинам" - Статья 83 "О временной нетрудоспособности работника" - Статья 91 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 182 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"