Как решить проблемы в трудовых отношениях и жилищных вопросах: советы и подсказки

Если вы были уволены за неявку на работу, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ваше поведение считается как нарушение трудовых обязанностей. С другой стороны, работодатель обязан выплатить вам заработную плату, включая возможные задолженности, и если он нарушил это требование, то вы можете потребовать ее выплаты судебным путем.

Если ваш договор труда был заключен на неопределенный срок, то срок расчета по день последнего дня работы не должен превышать 3 дня. Если же договор был заключен на определенный срок, то срок расчета должен быть указан в договоре и не может превышать 20 дней со дня окончания договора.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на пособие по безработице, если вы уволены в соответствии с законодательством и не найдете новую работу в кратчайшие сроки.

Рекомендуется обратиться к юристу или к уполномоченному органу для получения более детальной информации и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и трудовая книжка, чтобы определить правовые основания для увольнения и выяснить информацию о периоде работы и заработной плате в течение него.

2. Документы, подтверждающие неявку на работу в тот день, когда уволенный не явился на работу и возможные документы, подтверждающие несостоятельность работника в данный период времени.

3. Решение о выселении, чтобы определить обстоятельства и основания выселения.

4. Документы, подтверждающие то, что работник пытался получить заработную плату вовремя, и возможные переписки с работодателем или его представителями относительно выплаты заработной платы.

5. Различные доказательства, такие как свидетельские показания, документы, фотографии, аудио и видеозаписи и т.д., которые могут использоваться для подтверждения правовых аспектов и оснований, связанных с данным вопросом.

При подаче жалобы на работодателя или подаче иска в судебные органы данные документы будут использоваться для подтверждения исковых требований.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Объем выплат по прекращении трудового договора" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные невыходы на работу" могут быть применены для решения данной ситуации.