Как решить проблемы, связанные с уходом с работы и увольнением без компенсации

Если ребенку исполняется 3 года через 3,5 месяца, то работница имеет право на досрочный выход на работу не позднее, чем за 20 календарных дней до начала отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации). Таким образом, работница имеет право на досрочный выход на работу, независимо от наличия работы в компании.

Если места для работницы в компании нет, это может быть основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работодатель обязан выплатить работнице все необходимые компенсации и возместить расходы, связанные с ее увольнением, в соответствии с трудовым законодательством.

Если места для работницы все же найдутся в компании до окончания декретного отпуска, работница вправе вернуться на работу на прежние условия труда.

Если работница не желает возвращаться к работодателю, она может подать заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор будет расторгнут в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае работница имеет право на все соответствующие компенсации и возмещение расходов, связанных с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора и приложений к нему (если они есть).

2. Копия трудовой книжки и выписки из нее.

3. Копия заявления о выходе по собственному желанию.

4. Копия ответа или иной документ, полученного от работодателя в связи с данной ситуацией.

5. Документы, подтверждающие, что ваше подразделение или компания входила в холдинг и была ликвидирована.

6. Письма или иные документы, подтверждающие, что работник обращался к работодателю по данному вопросу и полученного от него ответа.

Для определения того, должен ли работодатель что-то выплатить в данной ситуации, следует обратиться к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации об охране труда и социальной защите работников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата работников.