Вопросы связанные с увольнением в условиях сокращения должности и поиском работы

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение по сокращению штатов возможно только в случае, если работодатель не имеет возможности перевести сотрудника на другую вакансию. Если же на данную должность требуется нанять нового сотрудника, это может свидетельствовать о недобросовестном поведении работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. Одновременно следует собирать доказательства, подтверждающие факт набора нового сотрудника на должность, которую вы занимаете.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли предприняты все меры для избежания увольнения и сокращения штатов (например, сокращение зарплаты, возможность перевода на другую должность или на другое подразделение компании), проведены ли консультации с профсоюзными организациями (если таковые существуют) и была ли проведена оценка эффективности вашей работы.

Если все это соблюдено, и увольнение является необходимым и единственным способом сокращения штатов, компания вправе вас уволить. Однако, если работодатель открывает вакансию на ту же должность, которую вы занимаете, это может говорить о том, что увольнение было необоснованным и незаконным.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу или к профсоюзу (если вы к нему присоединены), чтобы оценить все обстоятельства и увидеть, были ли ваша профессиональная деятельность и права нарушены, и подготовить соответствующие документы и объяснения. Кроме того, возможно вы можете обратиться в региональный фонд социального страхования (ФСС) для получения гарантированного на определенный период времени выплаты денежных средств.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации