Вопросы, связанные с изменением должности и увольнением: что необходимо знать

Добрый день! Если Ваша должность была сокращена, но Вы не были уволены и продолжаете работать в компании, то обязаны выполнять все свои трудовые обязанности, которые были ранее установлены в Вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указаны точные обязанности, то Вы должны следовать должностной инструкции, которая была утверждена ранее. Если Вас не уволили сразу после сокращения, то работодателю следует платить за весь период задержки, но если Вы продолжаете работать, то Вы должны получать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если должность не входит в штатное расписание, то Ваши трудовые права и обязанности сохраняются до тех пор, пока Вы не будете переведены на другую должность или уволены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении вашей должности.
2. Копия вашего трудового договора.
3. Штатное расписание организации.
4. Любые другие документы, которые могут помочь прояснить ситуацию.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к органам социальной защиты населения по месту жительства для получения юридической помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Уведомление о сокращении численности или штата работников.

Статья 178. Сокращение численности или штата работников.

Статья 179. Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.