Как решить проблемы сработкой: увольнение, нет документов, не выдают справки и рассчет, неофициальные выплаты и другие вопросы

По данному описанию, можно предположить, что работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе увольнять работника без наличия уважительных причин и без предварительного извещения об увольнении не менее чем за две недели. Кроме того, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и другие компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством.

Отмена премии, которая должна была быть выплачена работнику за проделанный труд, может быть признана нарушением прав работника. Работодатель обязан выплачивать вознаграждение работнику за его труд, в соответствии с трудовым договором. Если премия была заранее оговорена в трудовом договоре, работодатель должен произвести ее выплату в соответствии с условиями договора.

В данной ситуации рекомендую обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов, а также прояснения дополнительных деталей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и его приложения; 2. Заявление о прекращении трудового договора, подписанное работодателем; 3. Спецификацию по заказу, закрывающие документы с клиентом; 4. Документы, подтверждающие факт выплаты премии неофициально.

Ваше увольнение, особенно если оно произошло без Вашего согласия, является незаконным, если нет обоснованной причины, такой как нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Стоит также обратить внимание на то, что если у Вас есть документы, подтверждающие то, что премия выплачивалась Вам неофициально, то Вы можете обратиться в суд с требованием судебной защиты своих трудовых прав и потребовать выплаты премии.

В целом, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить Вашу ситуацию и помочь защитить Ваши трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 182. Выплата заработной платы Статья 255. Обязанности работодателя по выплате заработной платы Статья 258. Особенности выплаты заработной платы при увольнении работника по инициативе работодателя. Статья 364. Определение размера оплаты труда Статья 397. Виды дисциплинарных взысканий.