Как решить проблемы с руководителем на государственном предприятии: нарушение трудовой дисциплины и вмешательство в работу отделов

В данном случае, руководитель структурного подразделения нарушает свои должностные обязанности, создавая конфликты и нарушая трудовую дисциплину. Для заставления данного руководителя исполнять свои обязанности можно применить следующие правовые рычаги:

1. Рекомендуется составить акт о фактах нарушения трудовой дисциплины данного руководителя, в котором указать все нарушения и обстоятельства, свидетельствующие о его небрежности в выполнении своих обязанностей. Данный акт может быть использован в дальнейшем как основание для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности.

2. Необходимо обратить внимание на трудовой договор данного руководителя, в котором определены его обязанности и ответственность. Если трудовой договор содержит положения, которые регулируют данную ситуацию, можно ссылаться на эти положения и требовать их исполнения со стороны руководителя.

3. Если привлечение к дисциплинарной ответственности не принесло результатов или ситуация продолжает повторяться, можно обратиться в суд с иском о привлечении руководителя к материальной ответственности и компенсации причиненного ущерба. В этом случае будет необходимо представить соответствующие доказательства о нарушениях и причиненном ущербе.

Также, стоит отметить, что действия руководителя могут быть квалифицированы как дискриминация или руководство к неправомерным действиям, что также может повлечь за собой некоторые правовые последствия для руководителя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, акт о фактах нарушения трудовой дисциплины, доказательства о нарушениях и причиненном ущербе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-87