Как решить проблемы с работодателем: расчеты, договоры, увольнение и ответственность

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все вознаграждения по истечении 14 календарных дней со дня окончания срока, установленного для их выплаты. При этом, наличие договора не является обязательным условием для выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в установленный срок, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копию трудового договора, если она была оформлена. Если копии договора нет, то нужно будет затребовать у работодателя сведения о том, когда был подписан трудовой договор и какие условия оговаривались в нём. Также следует запросить табель учёта рабочего времени и выписку из заработной платы, которые свидетельствуют о фактической работе и заработке. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, можно обратиться в суд. Также можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или органы Росстандарта в случае нарушения трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"