Как решить проблемы с агрессивным администратором в магазине: советы для работника

Здравствуйте! Если ваш администратор на вас постоянно кричит и угрожает увольнением, это является нарушением Вашего права на недопущение дискриминации по месту работы. Я советую Вам документально фиксировать все факты нарушения Вашего права, сохранять все угрозы и сборка, которые произносит Ваш администратор. В случае повторного нарушения прав работника, необходимо обратиться к руководству магазина или в органы трудового надзора. Кроме того, вы можете также обратиться за помощью к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю или к его представителю (например, к уполномоченному по кадрам) и попросить документальные доказательства того, что администратор допускает нарушения трудовых обязанностей сотрудников. Если работодатель откажется предоставить доказательства, можно предъявить иск в суд, заявив нарушение трудовых прав и требуя возмещения убытков. В данной ситуации также необходимо обратить внимание на то, что в Российской Федерации существует законодательство, защищающее права работников, в том числе от дискриминации и неоправданных угроз со стороны работодателя. Если проблема не решается добровольно, можно обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Права работника, в том числе право на здоровые и безопасные условия труда", статья 122 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", статья 123 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины". Также может быть применима статья 145 "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 27 "Общие обязанности работодателя по охране труда".