Как решить проблемы на работе: принудительное перемещение, угрозы увольнения, совмещение работы и акционерные компании

Работодатель не может принудительно или под угрозой увольнения заставлять вас работать на фирму одного из его акционеров или совмещать работу на своей фирме и на фирме акционера без вашего согласия и закрепления этого условия в вашем трудовом договоре. Вы имеете право на свободу труда и выбор места работы, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или вашим трудовым договором. Если вы не согласны работать на фирму акционера или совмещать работу, то вы можете отказаться от этого, и работодатель не может уволить вас только за это. Однако, если условия такой работы были закреплены в вашем трудовом договоре, то вам может быть предъявлен претензия за нарушение трудового договора.

Для решения подобного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретно, ст. 66 и 67 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы связанные с переводом работника на другую работу и изменением условий труда, а также разрешается ли совмещение работы на других предприятиях.

Также для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы, например, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д. В случае необходимости, также могут потребоваться сведения о фирме-акционере, правовом статусе и договорных отношениях между работодателем и акционером.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретной консультации и принятия обоснованного решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудового кодекса РФ: статьи 25, 36, 78; - Кодекса РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29; - Конституции РФ: статья 37 о праве на свободный выбор работы и охране труда.