Запрет на совмещение с работы в МЧС: как решить вопрос увольнения сотрудника

Согласно новому закону от 2017 года, сотрудники МЧС не имеют права совмещать или подрабатывать. В случае, если сотрудник нарушает подобное законодательство, он может быть подвержен дисциплинарной ответственности, а в случае повторного нарушения действующих правил, увольнению согласно ст. 81 ТК РФ за грубые нарушения трудовых обязанностей. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего, которые нужно рассматривать при рассмотрении вопроса об увольнении.

Для увольнения сотрудника МЧС по причине нарушения запрета на совмещение должностей или подработку, администрация организации должна собрать следующие документы:

1. Решение руководства организации о прекращении трудового договора по ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2. Копия трудового договора и приказа о назначении на должность сотрудника МЧС, нарушившего запрет на совмещение должностей или подработку.
3. Копия нового закона от 2017 года, в котором установлено запрещение на совмещение должностей или подработку для сотрудников МЧС.
4. Документы, подтверждающие факт совмещения должностей или подработки сотрудником МЧС.
5. Акт о нарушении обязанностей работника, составленный в соответствии с требованиями ст. 192 Трудового кодекса РФ.

На основании этих документов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником МЧС по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 13 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ "О пожарной безопасности", статья 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.