Перемещение работы без уведомления: правомерно ли требовать присутствие и что делать, чтобы избежать увольнения

Добрый день! Если Вы не получали письменного уведомления об изменении места работы, то перемещение Вас за 19 км является незаконным действием вашего работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Ваш работодатель должен уведомлять Вас о любых изменениях в трудовом договоре письменно, не менее чем за 2 недели до вступления в силу изменений.

Следовательно, пока вы не получили письменного уведомления о перемещении на новое место работы, Вы не являетесь обязанным к работе в новом месте. Если работодатель угрожает Вам увольнением, либо уже принял какие-то меры по увольнению, то рекомендуется обратиться в контактный центр Роструда, или в трудовую инспекцию по месту работы, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к соглашению о трудоустройстве и коллективному договору, если таковой имеется, для уточнения условий работы, в частности, по вопросу перемещения на новое место работы. Если в указанных документах отсутствуют необходимые условия, то следует обратиться к законодательству РФ, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

Если Ваше перемещение было произведено без соблюдения установленных процедур и без предоставления Вам письменного уведомления, то это может быть признано незаконным изменением условий труда, и в таком случае Вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на прежнем месте работы или компенсации соответствующих расходов и убытков.

Советую обратиться к юристу для консультации и подробного изучения Вашей ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как тип трудового договора, условия его исполнения, наличие и содержание устных приказов начальства и прочее. Однако, в целом, рекомендованные статьи, которые могут иметь отношение к такому случаю включают:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора, 2) Статья 73 Трудового кодекса РФ - Требования к изменению условий трудового договора, 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Определение места работы работника, 4) Статья 182 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора, 5) Статья 186 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа конкретной ситуации и определения возможных вариантов действий.