Как решить проблему увольнения из алкогольно-продуктового магазина и уплаты заработной платы по МРОТ: советы для сотрудников

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации каждая из сторон трудового договора вправе расторгнуть договор по своему усмотрению, уведомив другую сторону об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иной порядок не установлен договором или законодательством. То есть, если вы хотите уволиться, то вы имеете право на это и должны уведомить своего работодателя в письменной форме.

Отсутствие трудового договора не лишает работника права на свои трудовые права. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника. Если у вас нет трудового договора, то вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы зафиксировать факт вашего трудоустройства и получить трудовую книжку.

Относительно угрозы выплатить вам МРОТ, если вы уйдете с работы до проведения ревизии, обратите внимание на статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, производить удержания из заработной платы из-за желания работника прекратить трудовые отношения незаконно. Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что размер оплаты труда увольняющегося работника указывается в расчетном периоде исходя из его фактически отработанного времени за этот период. То есть, работодатель не имеет права удерживать у работника заработную плату за несвязанные с трудовой деятельностью причины. Если же работодатель продолжает угрожать вам выплатить МРОТ, несмотря на вышеназванные статьи, вам следует обратиться за помощью к адвокату или в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (в случае, если он был заключен). Если трудовой договор при устройстве на работу не был заключен, то необходимо иметь подтверждение того, что вы работаете официально (например, приказ о приеме на работу или его копию).

2. Законодательство Российской Федерации - Трудовой кодекс, приказы и распоряжения руководства магазина, которые могут регулировать порядок увольнения и выплату заработной платы.

3. Протокол ревизии (если была проведена) или другие документы, подтверждающие необходимость сохранения вашей обычной зарплаты при уходе с работы.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу и составить претензию по поводу неправомерных действий работодателя. Вы имеете право уволиться в любое время, с соблюдением предусмотренных законодательством сроков и процедур. Если работодатель грозится выплатить вам МРОТ вместо обычной зарплаты, то это может рассматриваться как прессинг и угрозы, что запрещено трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (в случае, если он был заключен при устройстве на работу, но не был Вам выдан).
2. Свидетельство о регистрации предприятия (если оно есть).
3. Письменные уведомления и объявления, выложенные в помещении магазина о проведении ревизии.

Чтобы защитить свои права при увольнении, вам необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и убедиться, были ли нарушены Ваше трудовые права. Если работодатель угрожает Вам оплатой МРОТ при увольнении, то он может нарушать Ваши права. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен нормативный акт, в соответствии с которым определяется уровень оплаты труда, то работодатель может выполнять эти условия при увольнении.

Кроме того, чтобы сохранить свою обычную зарплату, Вы не обязаны ждать проведения ревизии, если это не указано в трудовом договоре или другом нормативном акте. Однако, если Вы все же решите дождаться ревизии, то работодатель обязан Вас о ней уведомить заблаговременно. Если же ревизия не проводится, то Вы можете увольняться в любое время.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и решения данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 77, 80, 81, 136.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда".