Как решить проблему с зарплатой и возможностью работать после отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на обучение без отрыва от работы, если оно необходимо для повышения квалификации или переквалификации на рабочем месте и не приводит к существенным нарушениям работы организации. Поскольку вы работали во время обучения, работодатель должен был выплачивать вам заработную плату.

Однако, возможно, в вашем случае были нарушены некоторые правила и процедуры. Например, если обучение было не согласовано с работодателем, то это могло быть причиной не выплаты заработной платы и возникновения спора между работником и работодателем.

Я рекомендую вам обратиться к специалисту, который занимается защитой прав работников и составит детальный план действий для разрешения конфликта между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на обучение без отрыва от работы; 2. Документы, подтверждающие прохождение обучения; 3. Трудовой договор между Вами и работодателем; 4. Расчетный лист за соответствующий период, направленный работодателем; 5. Копия сертификата о рождении ребенка.

Наличие данных указанных документов поможет Вам доказать свою правоту в споре с работодателем, а также защитить свои интересы в судебном порядке. Следует обратиться к профессиональному юристу для получения конкретного правового совета и изучения полной ситуации.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и переподготовка работников", статья 143 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Распределение рабочего времени", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ", статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы и обучения".