Слияние банка после отпуска по уходу за ребенком: проблемы с должностью и зарплатой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перевод работника на другую должность может быть осуществлен только с его согласия, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При переводе на другую должность работник сохраняет все свои трудовые права и гарантии, а также должностной оклад или иной размер оплаты труда в соответствии с новой должностью.

С учетом вышеизложенного, требование работодателя выйти на нижестоящую должность с меньшей зарплатой и проходить все этапы собеседования на должность не соответствует действующему законодательству. Если Вы не соглашаетесь на такой перевод, работодатель не может осуществить его без Вашего согласия. Если же Вам будет предложен перевод на другую должность, вы с правом отказаться с сохранением всех своих трудовых прав и гарантий.

Сокращение работников осуществляется в соответствии с законодательством и коллективным договором. При сокращении работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить им соответствующие выплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно, с трудовым и гражданским законодательством.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на возврат на свою прежнюю должность по завершении отпуска по уходу за ребенком и на тех же условиях, на которых он работал ранее. Таким образом, работодатель, направляя предложение о выходе на нижестоящую должность с меньшей зарплатой, не имеет права обосновывать это слиянием банков.

Если работодатель настаивает на выходе на нижестоящую должность, то работнику следует отправить официальный запрос в управление по труду и защите прав работников с просьбой о помощи в защите своих прав. Это позволит профессионально и юридически защитить себя, привлечь работодателя к ответственности и сохранить более высокую зарплату и должность.

Отказ работника от перевода на другую должность или сокращение по собственному желанию не может являться основанием для увольнения. Однако, если работодатель считает, что он не может продолжать выполнять обязанности по прежней должности, то он может обратиться в суд и доказать свою правоту.

Важно отметить, что работник имеет право на социальную защиту, включая выплату пособий при уходе за ребенком. Работодатель не имеет права уклоняться от выплаты пособий независимо от предлагаемых изменений в условиях работы. Штрафы и оштрафование можно получить в случае нарушений трудовых прав работников.

Статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72-74, 76-81, 178, 180-182
• Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 115-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Если возникнет вопрос об увольнении работника по причине сокращения численности или штата работников, то применить ст. 178 Трудового кодекса.
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" может быть применен в случае обработки и защиты персональных данных соискателя в процессе собеседования.