Как решить проблему с задержкой выплаты зарплаты по договору без последствий для работы

Добрый день! Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Однако, перед обращением в органы надзора, следует обратиться к работодателю с претензией на выплату задержанных сумм в течение разумного срока, например, 3-5 рабочих дней. Если и после этого работодатель не выплатит задолженность, то можно обратиться в территориальный орган Роструда, Трудовую инспекцию или в суд. При этом, я рекомендую вести документальное подтверждение задержки выплаты зарплаты, а также контролировать исполнение принятых решений. По вопросам своего увольнения, Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет Вам защитить свои права в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в установленные законодательством сроки. В случае отказа или неудовлетворительного решения, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, могут включать в себя: 1. Копия трудового договора или контракта, по которому была оказана работа; 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, акты о выполненных работах); 3. Заявление о выплате заработной платы; 4. Копия переписки, если были предыдущие письменные требования о выплате заработной платы и ответы на них; 5. Выписки из табеля учета рабочего времени или других документов, подтверждающих факт не выплаты заработной платы (например, выписки из платежных ведомостей сотрудников).

При обращении в трудовую инспекцию или суд, может потребоваться также нотариально заверенная копия документов и свидетельские показания.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"

• Статья 145 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"

• Статья 1191 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств"