Как решить проблемы с задержкой выплаты зарплаты и задолженностью: советы для сотрудников

Здравствуйте! Для того, чтобы правильно ответить на ваш вопрос, мне необходимо уточнить, были ли задержки в выплате зарплаты официально оформлены и подтверждены документально? Если да, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Если же работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы в полном объеме и в срок, то вы можете обратиться в территориальный отдел инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Также, если работодатель незаконно удерживает из вашей заработной платы деньги, то вы можете обратиться в суд и требовать возврата этих сумм. Важно помнить, что все требования по заработной плате необходимо оформлять документально. Если у вас остались вопросы, я готов предоставить дополнительную консультацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Заявление об увольнении

3. Выплатная ведомость, подтверждающая факт выплаты зарплаты в размере 150 тысяч рублей дважды

4. Справки об удержаниях из заработной платы (2-НДФЛ), подтверждающее ставку оплаты в размере 80 тысяч рублей

5. Документы, подтверждающие задолженность работника перед организацией, о которой сообщено работодателем.

Если работник не согласен с размером задолженности, он может обратиться в суд и предоставить доказательства, подтверждающие свою позицию. Также, работник может обратиться за консультацией к профильным юристам или направить запрос в Роструд для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Перемены в условиях труда по инициативе работодателя"
3. Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Определение размера обязательств"
4. Статьи 2.22 и 2.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконная задержка заработной платы" и "Нарушения прав работников при увольнении"