Как решить проблему с увольнением и опозданием на работу без уважительной причины

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе добровольно уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако работник также вправе отменить свое заявление о добровольном увольнении до дня увольнения.

Если Вы не указали дату в заявлении на увольнение, то оно не может быть признано действительным документом. В данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю и потребовать вернуть Вам данное заявление. Если работодатель откажет в этом, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Также, как работник, Вы вправе требовать компенсацию за время, потерянное в связи с незаконными действиями работодателя. Для этого Вам следует обратиться в суд.

Хочу напомнить, что ответ дан категорически в общей форме, так как требуется больше информации для точного юридического ответа.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление работника об отмене заявления об увольнении.
2. Копия заявления об увольнении без даты, которое было подписано работником.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Копия трудового законодательства, которое регулирует процедуры увольнения работника.

Для парирования действий руководителя необходимо обратиться к коллегам или специалистам по трудовому праву, которые помогут с решением данной ситуации. Важно помнить, что работодатель не имеет права требовать от работника подписания заявления об увольнении без его согласия. Работник вправе отказаться от подписания данного документа.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обстоятельства, исключающие привлечение работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины"). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"). Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отзыв заявления работника об увольнении").