Нарушение прав ученицы: оскорбительное поведение учителя и требование написать работу без уважительной причины. Решение - жалоба в Департамент образования.

По законодательству Российской Федерации, учитель не вправе оскорблять учеников и требовать от них написание объяснительных по своему желанию, без объективных оснований и нарушения прав учеников. В данной ситуации, со стороны учителя были нарушены как педагогические, так и этические нормы поведения, а также права ученика на уважение личности.

В связи с этим, написание докладной в Департамент образования с целью обратить внимание на данную ситуацию является уместным и может способствовать защите прав и интересов учащегося. Кроме того, возможно будет проведено расследование и приняты меры в отношении учителя, совершившего нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Объяснительная записка ученика о причине отсутствия на занятии.

2. Объяснительная записка учительницы о том, почему она заставила ученика писать объяснительную.

3. Сообщение классного руководителя о происшедшем.

4. Любые другие документы, подтверждающие факты, указанные в докладной (если таковые имеются).

Далее, после сбора всех необходимых документов, можно подать докладную в Департамент образования. В данной ситуации следует просить проверить действия учителя и принять меры к ней, если она действительно нарушает порядок обучения и не уважает учеников. В свою очередь, Департамент образования будет рассматривать данную жалобу и принимать соответствующие меры в случае выявления нарушений.

• Статья 19 Конституции РФ: Защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства
• Статья 20 Конституции РФ: Все равны перед законом и судом
• Статья 22 Конституции РФ: Каждый имеет право на образование
• Статья 55 Общего положения об образовании: Запрещаются любые формы физического, психического и духовного насилия над обучающимися
• Статья 131 Трудового кодекса РФ: Работник не обязан исполнять приказ работодателя, нарушающий законодательство РФ
• Статья 146 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на отказ от работы, которая нарушает его права и интересы
• Статья 150 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов
• Статья 149 Гражданского кодекса РФ: Гражданин может обращаться в суд в защиту своих прав и интересов, нарушенных действиями других граждан и организаций