Директор школы вызвала учителя из отпуска для уборки парт в коридоре: неэтичное поведение, жалоба к заведующему образования

Действия директора школы, включая сбрасывание цветов на пол и разбивание горшков, могут быть рассмотрены как неэтичные и некорректные. Если учителю кажется, что поведение директора неприемлемо, то он может обратиться с жалобой на директора школы к заведующему отдела образования. В этой жалобе следует описать ситуацию, подробно описать действия директора и предоставить доказательства, если возможно. В зависимости от конкретных обстоятельств, включая правила и регуляции школы и законы Российской Федерации, заведующий может рассмотреть претензии учителя и предпринять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление на имя заведующего отдела образования с жалобой на директора школы; 2. Официальный запрос в школу на получение копии устава школы и других документов, которые регулируют поведение и деятельность директора школы; 3. Свидетельства и показания свидетелей, которые могут подтвердить некорректное поведение директора школы; 4. Заявления от учеников, которые могут подтвердить некорректное поведение директора школы.

Стоит отметить, что жалоба может считаться недействительной, если вы не предоставите достаточно доказательств для подтверждения ваших заявлений. Если жалоба будет подтверждена, заведующий отдела образования должен будет провести расследование и принять соответствующие меры в отношении директора.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу труда; - статья 122 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работодателя по организации труда; - статья 125 Трудового кодекса РФ, которая определяет возможность привлечения работника к дополнительной работе; - статья 158 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует ответственность лиц за причинение ущерба имуществу других лиц; - статья 319 Трудового кодекса РФ, которая определяет процедуру подачи жалобы на действия работодателя.