Жалоба на поведение учителя: крики и бросание предметов на учеников - что сделает директор?

Здравствуйте! В случае устной жалобы на поведение учителя (громко кричит, бросила в лицо ученика тетрадь) необходимо провести проверку данного инцидента, собрав все необходимые доказательства и факты данного происшествия. При наличии подтверждающих документов и свидетелей, участников происшествия следует наказать в соответствии с трудовым законодательством и учредительными документами учебного заведения. Если жалоба является обоснованной, то распорядиться проведением профилактической беседы с упомянутой учительницей, а также рассмотреть возможность привлечения данной индивидуально ответственной работницы к дисциплинарной ответственнности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса следует провести следующие действия: 1. Законодательство Российской Федерации регулирует порядок проведения расследования в случаях жалоб на действия или бездействие работников образовательных организаций. Следовательно, в первую очередь, вам нужно ознакомиться с законодательными актами, регулирующими данную область. 2. Провести расследование инцидента, произошедшего с учителем. Для этого необходимо взять письменные показания от свидетелей и сторон, участвовавших в инциденте. 3. Если расследование доказывает факты нарушений со стороны учителя, следует принять меры по его дисциплинарной ответственности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором образовательной организации. 4. В случае, если доказательства обнаружения нарушений не обнаружены, следует проинформировать жалободателя о результатах расследования.

Для реализации данного сценария вы понадобятся:

1. Кодексы Российской Федерации, регулирующие данную область, в частности Трудовой кодекс РФ и Закон "Об образовании в РФ".
2. Необходимые бланки и документы для написания заявлений и проведения расследования.
3. Участники инцидента, которые готовы сообщить свои показания.
4. Должностные инструкции для определения процедуры расследования и ответственности за действия работника образовательной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от специфики образовательного учреждения и других факторов. Однако, возможно, могут быть применимы следующие статьи: - Статья 4 Федерального закона "Об образовании": гарантии права каждого на получение образования и на равенство возможностей в его получении; - Статья 42 Федерального закона "Об образовании": обеспечение безопасности участников образовательных отношений; - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение безопасности труда, предотвращение вредного воздействия на здоровье работников и раскрытие информации об условиях труда; - Статья 295 Гражданского кодекса Российской Федерации: ответственность за причинение вреда; - Статья 156 Уголовного кодекса Российской Федерации: причинение вреда здоровью.