Как учитывается стаж при увольнении без уважительной причины и переходе на другую работу: разъяснения и рекомендации

Если вы уволились по собственному желанию без уважительной причины в июне 2019 года, то ваш стаж в компании, в которой вы трудоустраивались в сентябре 2018 года, не может быть считаться непрерывным, даже несмотря на то, что эти 2 компании объединились в одну. Это станет причиной уменьшения оплаты декретных при устройстве на другую работу и уходе в декрет. Однако, имейте в виду, что официальное заключение на этот счет может получить только компетентный юрист, просмотревший все необходимые документы и детали вашего трудового пути.

Для ответа на ваш вопрос мне необходима более подробная информация о вашем случае, включающая, но не ограничиваясь, следующими вопросами:

1. Были ли у вас при увольнении уважительные причины, и были ли они подтверждены соответствующим документом?
2. Кем были выплачены вам пособия по безработице в период между увольнениями?
3. Были ли вы официально трудоустроены в обеих компаниях?
4. На каком основании вы считаете, что вам должны быть выплачены декретные?

Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, который сможет более точно рассмотреть вашу ситуацию и сделать соответствующие рекомендации.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80 "Стаж работы" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Непрерывность стажа работы" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 178 "Заработок при сохранении трудовой дееспособности"

Однако, чтобы дать точный и полный ответ, необходимо изучить дополнительные факторы, такие как условия трудового договора, правила компании, условия обьединения компаний и другие обстоятельства, которые могут повлиять на рассмотрение правовой ситуации.