Как защитить свои трудовые права: проблемы оформления, выплаты зарплаты и больничного листа

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в рамках трудовых отношений между работодателем и работником необходимо заключить трудовой договор или оформить прием на работу по постановлению главного работника. Если у вас был указан день начала работы, то возможно считать, что трудовые отношения могут быть признаны с момента выхода на работу. Однако, необходима проверка документации и обстоятельств вашего приема на работу.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить всех новых сотрудников на работу не позднее трех дней с момента начала трудовых отношений. Работник имеет право на временную нетрудоспособность, поэтому работодатель обязан выплатить ему больничный лист в срок. Если работодатель не выплатил зарплату или больничный лист по истечении срока, работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Для доказательства своей правоты рекомендуется сохранять все документы и подтверждающие материалы, касающиеся отношений между вами и вашим работодателем.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Уведомление работодателем о вступлении Вас в трудовые отношения;
2. Трудовая книжка (в случае ее наличия);
3. Копия трудового договора, если такой был заключен, или иных документов, удостоверяющих Ваше трудоустройство (например, приказ о приеме на работу);
4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты;
5. Больничные листы (в случае их наличия).

Для того, чтобы доказать свою правоту, я рекомендую обратиться в орган государственного контроля (например, в Россельхознадзор, Федеральную службу по труду и занятости, Роспотребнадзор) или в организации, которые занимаются защитой прав работников (например, профсоюзы), для получения консультаций и содействия в защите своих прав в трудовых отношениях. Также, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления Вас на работе и выплате задолженной зарплаты и больничного листа. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно подать жалобу в суд или в соответствующие органы контроля.

ТК РФ Статья 5, Статья 66, Статья 67, Статья 71, Статья 72, Статья 73, Статья 74, Статья 75, Статья 76, Статья 77, Статья 178. Налоговый кодекс РФ Статья 23.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора и контроля (например Государственную инспекцию труда) и представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт приема на работу, такие как трудовой договор (в случае его наличия), приказ о приеме на работу или иные документы, подтверждающие тот факт, что заявитель фактически работает на предприятии.

2. Справку о заработной плате с указанием периода работы на предприятии и невыплаченной зарплаты.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе, такие как выписка из больничного листа, счет-фактура с указанием причин нахождения на больничном листе и т.д.

4. Копию жалобы на работодателя в Государственную инспекцию труда или соответствующие органы, если она была подана ранее.

Также следует подготовить письменное заявление в защиту своих трудовых прав и просить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

• Статья 12 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или постановка на учет без заявления"
• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 14 Трудового кодекса РФ "Состав трудового договора"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Охранные гарантии работников, уволенных по инициативе работодателя"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Гарантии при болезни и причины их утраты".

Для решения вопроса следует обратиться в инспекцию труда по месту жительства или работы, а также в частном порядке – к юристу. Для доказательства правоты могут потребоваться документы, свидетельства, свидетельские показания свидетелей, описания работы и условий труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о поступлении на работу (юридический документ, подтверждающий заключение трудового договора между работодателем и работником);

2. Трудовой договор (нотариально заверенный документ, подтверждающий условия и порядок трудоустройства, а также прав и обязанностей сторон);

3. Трудовая книжка (документ, в котором отображаются все изменения и дополнения к трудовому договору, а также периоды работы и заработной платы);

4. Больничный лист (официальный документ, выдаваемый медицинским учреждением, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника).

Для того чтобы доказать свое право на полную выплату зарплаты и больничного листа, необходимо обратиться к работодателю и попросить его письменно подтвердить факт трудоустройства и заработной платы за период работы. Если работодатель отказывается выплатить зарплату и больничный лист, следует обратиться в суд или к работнической инспекции с ходатайством о восстановлении нарушенных прав. Важно собирать все возможные доказательства (свидетельства коллег, письма, документы и т.д.), чтобы обосновать свою позицию.

ТК РФ ст. 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23. ГоСТ Р 53261-2009 «Кадровая документация. Трудовая книжка. Общие требования», Трудовой Кодекс РФ, статьи: 5, 79, 118, 129, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143.