Как решить проблему с работодателем, неофициальная подработка и отчисления во все инстанции

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником при трудоустройстве. В вашем случае, если вы не заключали трудовой договор с работодателем, то вы не являетесь официально трудоустроенным работником данной организации, следовательно, работодатель не имеет права начислять взносы во все социальные инстанции за вас. Однако, если вы уже числитесь в качестве работника этой организации и начисляются социальные взносы за вас, то необходимо установить, какие документы данная организация использовала при оформлении вас на работу. Если вы никаких документов не подписывали, а начисления взносов продолжаются, то следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в прокуратуру. Также, для увольнения вам необходимо обратиться к работодателю и составить письменное заявление об увольнении, при этом аргументируя свои причины. Но важно понимать последствия такого действия, возможна судебная ответственность, и принимать решение осознанно.

Для решения данного вопроса процедура трудового увольнения не применима, поскольку между работником и работодателем не было заключено трудовое соглашение на данной подработке и не было оформлено увольнение. В этой ситуации, необходимо выяснить, было ли заключено между вами и работодателем какое-либо соглашение, по которому была предполагаема оплата услуг. Если было, то необходимо обращаться в суд с требованием о заключении контракта и требованием об уплате заработной платы за фактически выполненную работу. Если такого соглашения не было заключено, то можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением на незаконное использование труда.

Так как ситуация касается трудовых отношений, то следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы:

Статья 19.1 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или его представителя"

Статья 20.1 "Основания для увольнения по инициативе работодателя"

Статья 20.2 "Увольнение по инициативе работника"

Также могут быть применимы следующие нормы трудового законодательства Российской Федерации:

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников и порядка предоставления работодателю сведений, необходимых для ее ведения"
• Письмо Минтруда России от 23.01.2014 N 4-3-16/3 "О соблюдении требований трудового законодательства при заключении трудового договора на выполнение временной работы"
• Постановление Правительства РФ от 20.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил представления информации работодателями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации"