Как решить проблему с оформлением истекшего испытательного срока в работе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если срок истек и работодатель не заключил с вами трудовой договор, то он нарушает действующее законодательство и на вас ложится право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При этом рекомендуется иметь в наличии документы, свидетельствующие о факте работы на данном месте, такие как копии документов на прием на работу и прочее.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ работодателя о приеме на работу и о назначении испытательного срока (если такой имеется);
3. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работником своих трудовых обязанностей на предприятии в течение указанного периода;
4. Любые дополнительные документы, подтверждающие Вашу позицию (показания свидетелей и т.д.).

Для того, чтобы защитить свои права как работника, Вам рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права. Он сможет оценить ситуацию и помочь Вам выработать соответствующую стратегию действий.

Статья 8 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон трудового договора", статья 159 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".