Как решить проблему с невыплатой по закону госслужащих после сокращения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором, независимо от того, по какой причине он был уволен. Если работник не получает зарплату в установленные сроки, ему необходимо направить письменный запрос работодателю о начале процедуры выплат, а также обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права как работника. В данном случае, для установления правового режима выплат рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган государственной службы, которым вы работали, с заявлением на получение задолженности по заработной плате и пересмотру Расчетной книжки по Госслужбе. В заявлении следует указать причину необходимости пересмотра расчетной книжки и перечислить соответствующие документы, подтверждающие пенсионный стаж и заработную плату за время работы. Может быть необходимо предоставление копий трудовых договоров и других документов по трудовой деятельности. Также следует обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в защите прав работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"

Статья 43 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"