Как решить проблему с неумеющим работать с компьютером начальником и повысить качество работы в организации?

Как юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что данный вопрос может быть решен путем обращения в органы власти, которые занимаются контролем за действиями начальства. В данной ситуации имеется явный факт нарушения трудовых прав работника, а также нарушение принципа справедливости при распределении премий. Следует обратиться к вышестоящему начальству, а также в соответствующие органы и подать жалобу. Важно обосновать свои действия и наличие нарушений со стороны начальства. При наличии доказательств можно рассчитывать на защиту своих трудовых прав и справедливость. Однако, если у работника есть опасения за свою безопасность или противодействие со стороны начальства, следует обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы получить дополнительную юридическую поддержку.

Для решения данного вопроса необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие факты описанных обстоятельств. В данном случае, может потребоваться представление следующих документов:

1. Должностная инструкция начальника бюро, в которой указываются его обязанности, в том числе в области работы с компьютером.

2. Копии заявок на пропуск, которые были необходимо напечатать, и доказательства того, что эти задачи выполнялись подчиненными.

3. Доказательства негативной реакции начальника бюро на предложение обучиться работе на компьютере.

4. Сведения о работе сына начальника бюро на том же предприятии и на высокой должности.

5. Доказательства того, что начальник бюро пытается преподнести себя к премированию за работу, которую не делал сам.

6. Сведения о том, что начальник бюро создает условия для психического выгорания сотрудников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, такие действия начальника могут рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудников и могут привести к юридическим последствиям, включая возможность увольнения начальника. Однако, для более конкретного и точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юридическим консультантам или адвокатам.

Конкретных статей закона, которые могут быть применены в данной ситуации, нет. Однако, начальник бюро несет ответственность за качество своей работы и исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Если он не выполняет свои обязанности, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для применения к нему дисциплинарных мер, вплоть до увольнения. Кроме того, если начальник бюро претендует на премирование за работу, которую выполнить не мог самостоятельно, это может рассматриваться как злоупотребление служебным положением. В данной ситуации необходимо обратиться к вышестоящему начальству или представителям службы кадрового делопроизводства для решения данного вопроса и защиты своих интересов. Кроме того, стоит обратиться к профсоюзным организациям и специалистам по трудовому праву для консультаций и помощи в защите своих прав.