Как решить проблему с начислением зарплаты в магазине Кари: подробный гайд

Работник не может быть уволен по соответствующей статье, если она не нарушена. В данном случае, работник не может быть уволен за несоставление заявления на увольнение и за отсутствие в течение двух недель по причинам, не связанным с болезнью или другими уважительными причинами, предоставленными работодателю. Однако, в любом случае, для получения возможного компенсационного возмещения за оставшуюся неиспользованную отпускную и заработную плату, работник должен написать заявление на увольнение и прекратить трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими законодательными актами РФ.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к собственному трудовому договору, законодательству РФ о труде и соответствующей коллективной договорной базе, если таковые имеются.

Компания не может уволить вас просто так или по их прихоти. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднику все денежные компенсации, что указаны в вашем трудовом договоре. Если работодатель не выплатил вам все, что было обещано по договору, вам необходимо обратиться к инспектору по труду или в суд на защиту своих прав.

В отношении отказа от трудовой книжки, вы можете не брать ее с собой, однако зарплату вам выплачивать должны, если в трудовом договоре оговорены соответствующие условия.

С уважением, Юрист РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 136. Незаконное увольнение работника

Статья 138. Нарушение установленного законодательством порядка увольнения

Статья 152. Удержание из заработной платы и компенсации убытков, причиненных работодателю

Статья 136.1. Работник, уволенный работодателем по иным основаниям, имеет право на возмещение убытков, причиненных таким увольнением, в судебном порядке.