Как решить проблему с начислением отпускных и отправкой сотрудника в отпуск?

В данной ситуации вам следует обратиться к руководству компании или к отделу кадров, чтобы разъяснить ситуацию и пояснить о своей непригодности упомянутого решения. Вам может быть предложено написать заявление о переносе отпуска на другой период, просить отменить неправильное решение, либо оставаться в отпуске на весь срок, который был запланирован почти до этого случая. В любом случае, нужно действовать согласно инструкций компании и законодательству РФ в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, содержащий условия о порядке начисления и использования отпуска.

2. Письменное уведомление от отдела кадров о начислении отпускных.

3. Письменное решение работодателя о направлении вас в отпуск на три дня.

4. Ваше письменное заявление об отказе от отпуска на указанные три дня.

5. Если в вашей компании есть процедура подачи заявлений на отпуск, то возможно потребуется и ваше заявление на отпуск.

При решении данной ситуации важно учитывать, что работодатель имеет право изменять порядок использования отпуска, если это требуется для выполнения производственных задач. В случае, если вы не желаете участвовать в данном распределении отпуска, вам следует обратиться к руководству компании и обсудить возможность решения вопроса исходя из ваших интересов и прав работника. В случае, если руководство компании не готово поддержать вас в указанной ситуации, вы можете обратиться к профильному профсоюзу или к независимому комитету по рассмотрению трудовых споров.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Отпуск по желанию работника

Статья 139. Возмещение вреда, причиненного работником, профессиональной болезнью или травмой

Статья 142. Присвоение квалификационного разряда работнику

Статья 228. Организация и проведение профессиональной подготовки и переподготовки работников