Как решить ситуации с отправкой в отпуск за свой счет, отказом в увольнении и досрочным выходом на пенсию

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отправить работника в отпуск за его счет, если это не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Если Вам необходимо уволиться по сокращению штата, то работодатель обязан соблюдать процедуру, которая предусмотрена в законодательстве при увольнении по сокращению штата.

Если Вы планируете уйти на пенсию досрочно, то это может быть возможно при наличии у Вас права на досрочное назначение пенсии, в соответствии с установленным порядком и условиями. Однако, решение о том, как ситуацию решить, следует принимать исходя из Ваших конкретных обстоятельств, а также путем консультации с юристом или пенсионным консультантом.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором будет указана информация о статусе предпенсионера
2. Отказ работодателя от вашей просьбы об увольнении по сокращению штата
3. Свидетельство о наличии права на пенсию или иные документы, подтверждающие право на досрочное выход на пенсию

Для ускорения процесса, рекомендуется обратиться в отделение Пенсионного Фонда по месту жительства, где вам расскажут о всех деталях и требуемых документах для досрочного выхода на пенсию.

Статья 178 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Увольнение)" и статья 180 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (Заявление об увольнении)" могут быть применимы в данной ситуации.