Как получить отпуск за свой счет: ситуации с заболеванием и отправкой заявления

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае болезни близких родственников (ст. 112 ТК РФ). Работодатель не имеет права отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска работнику, который обращается с соответствующей заявкой, и предоставление такого отпуска должно осуществляться в соответствии с порядком, установленным на основании Трудового кодекса РФ и положений внутреннего трудового распорядка работодателя. Поэтому, если работник обратился с соответствующим заявлением и имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, то работодатель не может отказать в его предоставлении.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на отпуск за свой счет;
3. Телеграмма от родственников;
4. Кодекс трудового законодательства Российской Федерации.

Право на отпуск за свой счет предусмотрено ст. 125 Трудового Кодекса РФ. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это может создать угрозу нормальному функционированию организации. В данном случае, необходимо проанализировать причины отказа и провести ряд консультаций с юристом.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил компании и коллективного договора. В общем случае, работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника, если это не противоречит производственной необходимости и законодательству. Если работник требует отпуск без сохранения заработной платы, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только при наличии уважительных причин, таких как критические обстоятельства производственного процесса, но в данном случае это не уместно.

Поэтому, если работник подал заявление и предоставил документы, подтверждающие тяжесть ситуации (телеграмму), работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, на это указывает ч.1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации.